転職後、職場の人間関係がうまくいかない…を好転させる！３つのコツ

こんにちは、佐藤さおりです。

９月・10月は異動や転職された方もいらっしゃることでしょう。
新しい職場での人間関係で、
こんなことに悩んだ・困ったことありませんか？

転職後、職場の人間関係がうまくいきません…

転職して2ヶ月経った、ある20代半ばの女性です：

「新しい職場で、女性社員たちとのやりとり
で、距離感がうまくつかめず、

メンバーに声をかけたり、
食事に誘ったりが気軽にはできなくなって
ます…。

どうしたらもっと仲良くできるでしょうか？」

◆

新しい職場の、特に女性社員の方たちと、
親しくなっていきたいけれど、

簡単には声をかけにくいわけですね。

◆

学生時代とは違って、社会人になると、

会社の経営理念に照らして、
組織として目標達成に向けて貢献するなど、その行動する目的は、共通しています。

ただし、その一方で、働くメンバーたちは、それぞれ違う人生設計をもっています。

大切にしたい価値観や、必要とするライフスタイルが異なり、実に多様です。

例えばある人は、「キャリアアップ優先を
目指すから、バリバリ働きたい！」
と考える一方で、

「育児や介護で家族・プライベートとの両立を優先させたい」と思う人もいます。

また、「生活のためにとにかく収入第一」という人もいれば、

「スキルアップにつながれば、
収入は当面は現状OK」な人も。

職場では、いい仕事をして仕事で成果・業績を上げる以上、

「キャリアアップ優先で目指す人」
から見れば、

中には、「職場には仕事しに来てるのに、
仲良くするってどういうこと？」
そんなふうに捉える方もいることでしょう。

「育児や介護で家族・プライベートとの両立を優先させたい人」から見れば、

退社後も、食事や飲み会で親睦を深める
なんて「無理・避けたい」
と思うかもしれません。

転職先の新しい職場で人間関係がうまくいく効果的な３つのコツ

3つのコツはこちらです：

①まずは自分の目の前の仕事に集中してみる

②場や体験を共有する中で
　コミュニケーションはスムーズに
　なっていくもの

③価値観の違いを超えた関係をつくる
　可能性もあります

それでは、1つ１つ見ていきましょう。

１）まずは、ご自身の仕事に集中してみる

職場での人間関係がうまくいっているかを
チェックするにはポイントがあります。

それは、

業務をスムーズかつ効果的に前に進める上
で必要な関係性ができているかどうか？です。

それが成立できていれば、
特に支障はありません。OKです。

同じ職場の同僚・メンバーとして、
目指す目的の実現や目標達成に向けて
やりとりが成立していれば、
特に問題ない、というわけです。

この意味で、職場の人間関係は、
学校でのクラスメート・友達関係とは違います。

目的合理的に、他人と長い時間過ごしながら、協働する。
職場でやりとりする人達は、あまり親しくはない
・深くは個別の事情を知らない。そういった関係性だ。

こんなユニークな側面がありますね。

２）場や体験を共有する中でコミュニケーションはスムーズに

働く場を共有するプロセスの中で、
理解や関係が深まっていくにつれて、
やりとりもよりスムーズになっていきます。

関係づくりには、ある程度時間がかかるのは自然なこと。少し気長に待つことも大事ですね。

＊

男性よりは、どちらかというと
女性の方がよく悩むことが多い傾向です。

女性には、社会的な性別役割（ジェンダー）として、
「家族や友人知人、地域との
関係性・つながり」を大切にする面があるからです。

３）価値観の違いを超えた関係をつくる可能性もあります

興味深いことに、自分のことを見守っていて
くれる人はいるものです。

職場は仕事をするところ
とはいえ、周りの人の中には、仕事ぶりと
共に、人柄を合わせて見ている方もある程度います。

人となりに興味をもってくれていることもあったりします。

＊

自分から声をかけなくても、
周りからひょんなきっかけで
親しくなったり信頼関係を紡いでいく可能性もあるんです。

まとめ

いかがでしたか？

今回は、「転職後、職場の人間関係がうまくいかない…を
好転させる！３つのコツ」をお届けしました。

新しい職場で疲れず心地よい関係でつながりたい時、

１）大事なポイントは、仕事を前に進める上での信頼関係が
　できているか？をチェックすること。

２）人が、場を共有することを通じて、理解し合いながら
　心の距離感が近くなって打ち解けていくには、
　それだけのプロセスと時間とが必要となるもの。

同じ職場で、似たような試行錯誤を体験していって
初めて、近しさ・親しさは出てきます。

３）そのことを気長に待ちながら、まずは目の前の自分の仕事に
　集中していくと、その仕事ぶり＋人柄を見ている人はいます。

仕事への取組み姿勢と共に、自分にはない人柄の魅力や
存在感から興味を覚え、

何も自分がこちらから声をかけよう、働きかけようとしなくても、
他人・周りの方が、自分に興味をもって接してくれることもあります。

異なる価値観の違いを超えて、凸凹コンビができることもあります。

そんな体験を、皆さんもどこかでできるかもしれませんよ。

今回のポイントと３つのコツを参考にしてみてくださいね^^

それでは、また。佐藤さおりでした！

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